Nous le confirmons, l’ambiguïté du texte proposé permettait à la Direction de ne pas payer les heures supplémentaires (heures rémunérées sans notion d’AMR (Activité Mensuelle de Référence)).

Pour preuve : cette phrase a toujours été refusée par la Direction et n’est évidement pas dans l’accord signé par le seul syndicat UGICT-CGT.

« Les heures de nuits et heures supplémentaires seront payées conformément à la convention PNT ».

Les exemples de la DOV ne sont qu’un exercice où le démonstrateur a bien choisi ses hypothèses de départ pour aboutir à la conclusion que les volontaires en Afrique seront mieux payés que les PNT en France.

De la même façon, nous aurions très bien pu démontrer le contraire, mais là n’est pas notre propos car, en ce qui nous concerne, seule la règle écrite nous importe.

Si nous devons comprendre que la Direction accepte finalement de rémunérer les heures supplémentaires de façon conventionnelle, pourquoi ne l’écrit-elle pas ?

Les heures supplémentaires doivent être payées, non pas parce que la Direction le veut bien, mais parce que la Direction respecte un accord.

De même, pourquoi la convention PNT serait appliquée pour les heures supplémentaires et ne le serait pas pour les heures de nuit ?

L’Afrique est-il un continent où les règles conventionnelles s’appliquent au libre choix de la Direction ?

Tout porte à croire qu’au vu de l’affluence de volontaires, la Direction a finalement considéré que le paiement des heures de nuits ne serait que du gaspillage et que le l’octroie de 4 UHV par jour était déjà une très belle concession.

Ces 4 UHV journalières n’ont pourtant rien d’un cadeau puisqu’il s’agit, ni plus, ni moins, de l’AJR conventionnelle attribuée pour chaque jour d’engagement qu’il soit en activité ou non. Si la convention le permettait, un PNT en mission pendant 20 jours à CAEN serait rémunéré exactement de la même façon, mais ses heures de nuit lui seraient payées.

« Pour chaque mois touché par la mission, il sera vérifié que la rémunération du PNT n’est pas inférieure au SMMG »

Cette phrase écrite dans le projet initial de la Direction du 22 avril 2009 et transmis aux organisations professionnelles a tout d’abord fait sourire puis a interpellé et livre maintenant tout son sens.

Notre demande minimaliste et logique était le maintien des fondamentaux de rémunération (AJR, Heures Supp., Heures de nuits). Qui pourrait imaginer qu’à l’occasion d’une mission aussi particulière, elle soit inférieure aux pratiques conventionnelles ??? Sûrement pas nous !
Il en va de la responsabilité des Organisations Syndicales, comme de chaque PNT.

« A ce titre, BRITAIR informera les PNT, préalablement à leur première mission, des particularités de ces opérations tant sur le plan opérationnel que sur la vie au quotidien et s’assurera que les PNT retenus pour cette opération se les sont pleinement appropriés ».

Sur ce point et afin d’assurer un minimum de transparence, nous attendons toujours la définition du profil retenu !!!
Prenez votre LCP, déchirez la, et posez vous la question : suis-je sur la liste que le DOV ne veut pas faire partir ? Il s’agit ni plus ni moins d’une « violation » de fait de notre système de LCP garantissant un minimum d’équité !!

En apposant sa signature sur l’accord proposé par la Direction, l’UGICT- CGT avalise la diminution de la rémunération PNT et par la même remet en cause des acquis de longue date.
Son intervention malheureuse dans des accords PNT est certainement la preuve d’une incompétence consternante, mais peut-être également, de sa volonté de brader les acquis d’une population qu’elle ne représente pas.

Les bureaux SNPL, SPAC, UFPL.