Monsieur Herry, représentant de Prévadies, nous présente ensuite les comptes de la mutuelle sur l’année écoulée.
Le rapport P/C (prestations sur cotisations) est en amélioration cette année, proche de l’équilibre à 1,03 (contre 1,06 l’an passé).
Cette année il n’y aura donc pas d’augmentation des cotisations pour la garantie de base (obligatoire), mais une augmentation de 2,1% pour l’option et de 3,6% pour les retraités affiliés.
A noter qu’une information sur les garanties 2011 et sur les bons comportements à adopter par chacun d’entre nous dans l’utilisation des services de santé sera prochainement diffusée par la DRH.
Rappelons que la mutuelle ne fait que mutualiser nos dépenses de santé et que ce n’est pas un organisme de subventions, donc plus nous consommerons, plus nous cotiserons.

Puis le directeur général délégué Alain Huberdeau présente l’analyse des TSC pour mars 2011.
Comparée à mars 2010, l’activité du mois est en retrait de 7% alors que le coefficient de remplissage est lui en forte augmentation (+6%).
Cependant, suite à une grosse déconvenue sur le PMC (prix moyen du coupon) à 131€ en baisse de 12%, le chiffre d’affaires recule de 10%.
On note par ailleurs une disponibilité technique des avions très satisfaisante.

La Direction nous donne ensuite une information sur la gestion de l’absentéisme dans l’entreprise.
Dans certains cas bien précis d’absentéismes répétitifs et fréquents, et souvent à la demande de leur manager, un médecin contrôleur de SECUREX est envoyé par la Direction au domicile du salarié pour vérifier la véracité de l’arrêt maladie.
La Direction précise que le salarié est dans l’obligation légale de se soumettre au contrôle de médecin de SECUREX.
Au cours des derniers mois il y a eu 5 cas de contrôle.
Pour 2 d’entre eux les arrêts ont été considérés comme totalement justifiés, mais dans les 3 autres cas les arrêts ont été jugés abusifs : 2 salariés ont donc repris le travail suite au contrôle et le troisième a subi un arrêt du maintien de son salaire.

C’est ensuite l’expert comptable du cabinet FIDUCIAL, Monsieur Arzur, qui présente les comptes du comité d’entreprise pour l’exercice 2010.
Le compte de fonctionnement (149 000 €) est excédentaire de 7 360 € et celui des œuvres sociales (390 000 €) est parfaitement à l’équilibre.
Ces comptes de résultats sont ensuite approuvés par 3 voix pour et 1 contre, un élu ne souhaitant pas participer au vote et deux autres ayant quitté la réunion au cours des débats sans autre explication …

Le point suivant concerne les derniers ajustements du programme d’été :

• Les 3 fréquences CDG/BLL en CR1 seront remplacées, à partir du 4 mai, par 4 fréquences CDG/SXB en CR7.
• La fréquence HAM/TLS prévue initialement en CR1 est supprimée, cette charge avion n’effectue donc que 2 fréquences LYS/HAM avec un découché à LYS.

A noter qu’un CRJ1000 (le F-HMLA aux couleurs de Brit Air) sera exposé durant une semaine au salon du Bourget au sein du stand de Bombardier.

Le secrétaire du CE, Bruno Cornec, propose des modifications dans le règlement intérieur du CE. Dans les prochains jours les élus étudieront ces modifications et la question sera placée à l’ordre du jour du prochain CE.

Concernant la crèche de Lyon la direction doit, conformément à la loi, en transférer la gestion, et donc le budget associé, au Comité d’Entreprise.
Ce budget s’est élevé en 2010 à 39000€ (pour 3 berceaux), soit 0,04% de la masse salariale de Brit Air.
La Direction propose donc une augmentation des subventions des œuvres sociales en augmentant le taux de 0,5% à 0,54% de la masse salariale. Charge ensuite au CE de poursuivre ou non le partenariat avec cette crèche, mais dans tous les cas le taux de 0,54% serait définitivement acquis.

Bruno Cornec présente ensuite le traditionnel point sur la vie du CE et des ASC (activités socioculturelles). Toutes les informations sont disponibles sur le site du CE www.cebritair.fr

Le point mensuel sur les négociations en cours n’apporte rien de nouveau si ce n’est que le comité de suivi du « contrat Mutuelle » va être modifié.
Actuellement il est composé de 2 représentants des salariés et 1 de la Direction, il sera bientôt composé de 4 représentants des salariés, qui seront nommés par les 4 syndicats ayant obtenu le plus grand nombre de voix (en valeur absolue) aux élections du CE, et de 2 représentants de la direction.

Puis la DRH, Mylène Le Menn, présente les indicateurs concernant le plan d’action relatif à l’emploi des séniors qui est en vigueur depuis début 2010. Ils sont conformes au plan d’action.

Les questions diverses n’apporteront rien de plus, la séance est levée.

Prochain CE le 19 mai 2011.

Bruno REMUSAT, élu au CE BRIT AIR.